Treino do Papel de Diretor de Sociodrama

Elaborado a partir do Módulo de Formação com José Luís Mesquita a 28 de setembro – Porto,

Aquecimento

Jogo da Complementaridade

Jogo desenvolvido para aquecimento em grupos. Para apresentação e introdução de cada pessoa ao grupo. Primeiro as pessoas são convidadas a apresentar-se aos pares, sendo que um apresenta-se através de gestos, mímica, sons ou palavras e o outro complementa. A complementaridade pode ser em espelho, ou em alternativa. Na aplicação do exercício deve-se ter em atenção as dificuldades individuais.

O diretor deve deixar o próprio fluir. O diretor em sociodrama desempenha um papel e não pode perder esse papel para entrar no jogo. Apenas em circunstância muito excecionais, e perante falta de protagonistas, o diretor pode assumir um papel de ego. Ainda assim por tempo muito curto.

Deve-se ter em atenção que dirigir um grupo de sociodrama é diferente de liderar. Protocolo de Helliot, protocolo que mede a eficácia da terapia psicodramática.

Para Moreno o diretor é um regente de orquestra. Capa papel é um instrumento e ao diretor cabe reger e orquestrar cada um dos elementos.

O sociodrama é um método de ação que trata as relações intergrupos e de ideologias coletivas. Sociodrama não é criar dinâmica de grupo. Aplica técnicas dinâmicas para mudar as relações entre os membros. O sociodrama apenas se concretiza se produzir reações exteriores ao grupo. Se os papeis assumidos por cada membros de concretizarem no exterior.

O sociodrama é um método usado para trabalhar com as comunidades. Organiza encontros, atua em processos de reconciliação ou de reconstrução de comunidades. O sociodrama é aplicado a partir das comunidades onde se trabalha.

O sociodrama como método:

  • O que é colocado em ação é o grupo e não o indivíduo. Centra-se no processo
  • Na construção dos papéis, o que é mobilizado são os papeis vividos pelo grupo.
  • O protagonista é o grupo e os seus representantes.
  • A dramatização concretiza-se nas situações representadas pelo grupo
  • O foco da ação psicodramática é ampliado pelo grupo
  • O objetivo da ação sócio dramática é o desenvolvimento terapêutico do processo do grupo.

A ação dramática e sociodrama

  • O papel sociodramático é um papel que assume valores. O papel assume valores como fundamento da dramatização. Cada protagonista é um valor.
  • A dramatização assume a forma de aspirações morais dos protagonistas. Assumem-se formas (valores) da virtude e vontade coletiva: justiça, verdade, beleza, bondade
  • A função da dramatização é produzir uma avaliação dos valores em processo dramático.
  • O objetivo da dramatização é alcançar um desenvolvimento social do grupo acompanhado por um desenvolvimento pessoal.

O sociodrama distingue-se do role-palying uma vez que esta é uma técnica e o sociodrama é um método. Tem um protagonista (o indivíduo), que através da dramatização (situação do papel) procura um foco (o treino do papel) com um objetivo (pedagógico) de transformação.

A ação do diretor de sociodrama é caracterizada por assumir um papel em três tempos.

  • Na entrevista, a abertura ao grupo
  • Na observação, da dinâmica dos elementos
  • Como espetador, do processo

As funções do diretor de sociodrama é a de um analista social (um investigador) e a de um produtor de transformação. É igualmente um terapeuta quando atua no treino de papel.

Práticas profissionais

Papeis Funções Habilidades Ideias
Analista Facilitador Compreensão Hermeneuticas
Presidente Diretor Encenação Estética
Terapeuta Agente de mudança Influencia Catárticas
Líder grupal Administrador Liderança Sociais

 

No sociodrama parte-se do indivíduo para o grupo social. A importância do aquecimento é crucial para permitir ao diretor observar o grupo fluir. No sociodrama o grupo flui e o diretor capta o fluir.

No trabalho com crianças, as técnicas psicodramáticas permitem criar objetivos de cenários que permitem aquecer ou arrefecer a emotividade. As crianças, muitas vezes já estão aquecidas e é necessários dar objetivida

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